Question 1

なぜ多くのブランドで「赤と青」の対立構図が使われるのか？

Accepted Answer

JALとANA、コカ・コーラとペプシのように、航空会社や飲料、米国の政治など多くの場面で赤と青の対立が見られる 赤と青はボクシングのコーナーのように、誰が見ても直感的に違いが分かりやすい対立構図を作り出せる 競合となる赤い企業に対して、あえて青を掲げてライバル視させることで、自社を印象づけ伸ばしていく戦略としても活用される

Question 2

ブランドカラーはどのように顧客の印象や心理を設計しているのか？

Accepted Answer

マクドナルドの赤や黄色が食欲を刺激し、スターバックスの緑がリラックスをもたらすように、色は人間の心理に直接作用する ブランドカラー選びは、単なる見た目の良さではなく「お客さんにどんな気持ちになってもらいたいか」という設計思想そのものである カラー心理学などを活用し、自社に本来ある理念や情熱などのスピリットを目に見える色として具現化することが重要である

Question 3

企業や個人が「自分のブランドカラー」を意識することにはどんな効果があるのか？

Accepted Answer

戦隊ヒーローやアイドルのように、色を固定することで特定のキャラクターや役割を他者に強く印象づけられる 「自分が思っている自分の色」と「他人から見えている自分の色」にはズレが生じる場合がある 経営者や企業の顔となる人がパーソナルカラーを意識して色を使いこなすことで、相手に与える印象を意図的にコントロールできる

Question 4

ティファニーブルーはなぜ「色を見ただけでブランドが伝わる」のか？

Accepted Answer

青い小箱を見るだけで誰もがブランドを連想するほど、長年にわたり人々の記憶に定着させたカラーブランディングの成功例である パントーンの工業規格で「1837ブルー」として厳密に数値化されており、どんな媒体でも同じ色を正確に再現できる仕組みがある 独自の色を色彩商標として法的に登録・保護し、一貫して使い続けることで唯一無二の資産にしている

Question 5

自社のブランドカラーを統一するために、明日からできる実践方法とは何か？

Accepted Answer

主役となるコーポレートカラーを1色決めるために、自社の強みや理念の棚卸しを行う Webサイトと営業用スライド資料（PowerPoint）の色がちぐはぐになっていないかを並べてチェックする 画面用のRGBと印刷用のCMYK・パントーンなど、媒体ごとのカラー数値をしっかりと定義して名刺や封筒まで統一する オフィスの壁や会議室のアクセントに自社カラーを取り入れることで、社員へのインナーブランディングにもつなげる

Podcast振り返り

#42 | ティファニーブルーは、なぜ色だけで伝わるのか｜ブランディングの種「色」編