Question 1

セミナーに登壇する機会を得るためにはどのような行動が必要か？

Accepted Answer

書籍の執筆やブログ、SNSなどでの継続的な情報発信が登壇のきっかけになる ディレクションやブランディングなど、自分ならではの「一芸」や専門性を持つことが重要である 発信活動を通じて主催者や関係者に認知されることで、登壇のオファーにつながる

Question 2

セミナー登壇を経験することで得られるメリットや学びには何があるか？

Accepted Answer

他人にわかりやすく伝える準備を通じて、自身の知識やノウハウを整理・体系化できる 人前で話す場数を踏むことで、緊張のコントロールや話術のスキルが上達する スライド作成やプレゼンのブラッシュアップを通じて、資料作成能力が向上する 後進の育成に貢献でき、自身の仕事へのプラスの刺激にもなる

Question 3

エンジニアは土日やプライベートでもプログラミングの勉強をすべきなのか？

Accepted Answer

休日に勉強するかどうかは個人の自由であり、他人が強制したり制限したりするものではない 時間外にコードを書く人は、将来を見越した自己投資か純粋な趣味として楽しんでいることが多い 自分の可処分時間（自由な時間）を仕事能力の向上に使うか余暇に使うかは、自己責任で選択すべきである 努力している人を「ずるい」と批判するのではなく、自分自身の生き方や選択に納得することが大切である

Question 4

業務時間外の学習と仕事の評価・給料にはどのような関係があるのか？

Accepted Answer

組織内や市場における評価・給料は、周囲との相対的なスキルの差によって決まりやすい 時間外に勉強しなくても成果を出せるなら問題ないが、周囲が努力して成長すると相対的に不利になるリスクがある 技術の変化が速いIT業界では、現状のスキルを維持するためだけでも一定の継続的な学習が必要になる 給料アップを狙って努力するか、現状を受け入れて休日に勉強しないかはトレードオフである

Question 5

部下やチームメンバーへの最適なフィードバックのタイミングと方法とは？

Accepted Answer

改善すべき点や指導は時間を空けず、その場（ジャストインタイム）で伝えるのが基本である 褒めるフィードバックは、一通りの結果や成果が出たタイミングで振り返りとして伝える 褒められて伸びるタイプや指摘を受けて伸びるタイプなど、相手の性格に合わせた伝え方の配慮が必要である 「言わなくても評価でわかるはず」と思わず、良かった点はしっかりと言葉・口に出して伝える

Podcast振り返り

#220「セミナーに登壇する方法は？」「土日にもプログラムの勉強はすべきか？」「部下への最適なフィードバックのタイミング」