Question 1

人と自分を比べて落ち込んでしまう時はどのように捉え直すべきか？

Accepted Answer

他人と比べること自体を否定せず、自分の成長に役立つように活用する 結果だけを見て卑下するのではなく、相手がどうやって成果を出したかという「過程」を冷静に分析する 人にはそれぞれ適性や得手不得手があり、成長が停滞する踊り場の時期や遅咲きの場合もあると理解しておく

Question 2

「挨拶をしない自由」を主張する際に理解しておくべき注意点とは何か？

Accepted Answer

挨拶をしない自由はあるが、それによって相手がどう感じるかや評価を強制することはできない コミュニケーションにおいて挨拶をしない選択をするなら、それによるデメリットも自己責任として受け入れる必要がある 自由や権利を行使するのであれば、それに伴う結果や責任も自覚しておくことが大切である

Question 3

「多様性」や「心理的安全性」を誤解しないための本質的なポイントとは何か？

Accepted Answer

本来の多様性とは、他者の様々な考え方や価値観を自分が受け入れて尊重する姿勢である 「自分の価値観を相手に認めさせること」を他人に強要するのは多様性の押し付けになってしまう 心理的安全性は、自分にとって都合の悪い指摘や意見を言わせないための免罪符ではない

Question 4

プロジェクトのアイデアを企画としてまとめる際に外してはならないポイントとは何か？

Accepted Answer

ツールやエディタを活用し、アイデアを行き来させながら樹形図のように書き出して整理する 「そもそも何を解決しなければならないのか」という本質的な課題・目的を常に見失わないようにする 面白さや実装方法といった枝葉末節の「手段」に囚われすぎないように意識する

Question 5

プロジェクト開始時にチームで意見を調整しスムーズに進めるためのコツとは何か？

Accepted Answer

意見の食い違いやトラブルを防ぐためには、可能な限り対面で集まりホワイトボード等を使って議論する リアルタイムに温度感や表情を共有することで、各メンバーの当事者意識を高める 自社に合ったワークフローを基準にして、ステップバイステップで進め方を整理・改善していく

Podcast振り返り

#197「人と比べてしまって凹むのをどうにかしたい」「挨拶をする自由と義務と？」「プロジェクト開始、ことはじめ？」