Question 1

周囲に自分の努力や頑張りが認められないと感じる原因は何か？

Accepted Answer

人は自分が期待するほど自分のことを見てくれないが、がっかりするほど見ていないわけでもない 周囲の人の努力量を把握できておらず、自分の頑張りだけを特別視してしまっている場合がある 上司や周囲は成果や貢献度を把握していても、その場ですぐに言葉として褒めないことが多い

Question 2

「頑張っているのに評価されない人」に共通する視野の狭さとは何か？

Accepted Answer

仕事には「調達・加工・出荷」のフェーズがあり、プロジェクト全体のどこが成功の肝かを見落としている 加工などの実作業にどれほど時間を費やしても、誰でもできる「代替可能な作業」は高く評価されにくい 自分が苦労した作業と、プロジェクトの成功に最も寄与した要因が一致しているとは限らない

Question 3

仕事で成果を出すために「センターピン（物事の肝）」を見抜くとはどういうことか？

Accepted Answer

徹夜で作った資料よりも、決定権を持つ人の機嫌が良いタイミングでさらっと通す技術の方が決定打になることがある 日頃の会食や関係性構築は一見遊んでいるように見えて、実作業よりも代替が利かない重要な要素である 努力の量に囚われず、ゲーム思考やサードドアの発想で「どこを突けば一番効くか」を見極める力が必要である

Question 4

AI時代に真面目に作業をこなす人が損をしてしまうのはなぜか？

Accepted Answer

テープ起こしや原稿の転記のように、大変で膨大だが誰でも代替可能な作業から順にAIに奪われていく 真面目に取り組んでいた作業のコストが急激に下がることで、仕事としての市場価値が失われてしまう キャリアを上げるためには、代替可能な作業に固執せず、全体を俯瞰して仕事の肝を押さえる側へシフトする必要がある

Question 5

AIによって誰もが良い成果物を素早く作れる時代に、何が一番の差になるのか？

Accepted Answer

AIの活用により制作スキルを習得する時間の差が縮まり、本質的な差は「やるかやらないか」だけになっている 企画や開発にかかる制作コストが激減した結果、作ったものを世の中に届ける「広める力」の価値が跳ね上がる 誰でも同じ水準のものを作れるからこそ、個人の認知度や信頼関係といった代替できない強みが勝敗を分ける

Podcast振り返り

【評価の正体】頑張っても認められない人の共通点