Question 1

若手薬剤師にとって学ぶ習慣や日々の振り返りが重要なのはなぜか？

Accepted Answer

経験が浅い時期は学ぶ習慣が身についておらず、習得すべき知識や技術が多いため 日々の現場業務を振り返ることで、より大きな学びや気づきにつながるため この時期の習慣化が、今後20年・30年と続く薬剤師人生の基礎や根幹を形成するため

Question 2

育成システムにSNSのような仕組み（いいね・コメント）を取り入れた目的は何か？

Accepted Answer

若手薬剤師同士が研修や取り組みの報告を発信・共有し合える環境を作るため 他者から「いいね」やコメントをもらうことで承認欲求を満たし、頑張る糧にしてもらうため 他者からの承認を原動力として活用し、継続的な学習習慣を定着させるため

Question 3

人の頑張る原動力には、承認欲求以外にどのようなタイプがあるか？

Accepted Answer

自分の発信によって周囲に知ってもらい、承認を得ることで意欲が湧くタイプ 他者に的確なコメントを返し、そこからさらなる学びを生み出すことにやりがいを感じるタイプ 他者の発信や報告を見ること（インプット）を中心に学びを深めるタイプ

Question 4

スタッフの多様な頑張り方に対して、育成側はどのように向き合うべきか？

Accepted Answer

発信だけでなくコメントや閲覧など、人によって様々な頑張り方があることを認識する 目立つ発信者だけでなく、それぞれの関わり方に対しても適切な評価がつく仕組みを整える 全員に同じ行動を一律に求めるのではなく、多様な学び方を受け止める視点を持つ

Question 5

人材育成において「個々の頑張る理由」を見つけることにはどんな意義があるか？

Accepted Answer

意欲が湧き上がるきっかけや理由はスタッフ一人ひとり異なっているため 共通のシステムやツールの運用を通して、各メンバーの独自の原動力を浮き彫りにできるため それぞれの活力の源泉を把握することで、より的確で効果的なサポートや介入が可能になるため

Podcast振り返り

人材育成と頑張る活力の違い