Question 1

樋上さんが相手や環境によってキャラクターが変わる背景にはどのような特徴があるか？

Accepted Answer

小学校、中学校、高校、会社など、育ってきた環境やコミュニティごとに異なるキャラクターを持っている 意識して無理に演じ分けているわけではなく、無意識のうちに相手やその場の空気に合わせている ストレングス・ファインダーの「適応性」が高く、関わる友達の数だけ自然とキャラ設定が存在している

Question 2

樋上さんの対人コミュニケーションやテンションの合わせ方にはどのような特徴があるか？

Accepted Answer

会った相手のその日のテンションを察知し、高めなら高く、低めなら低く自分を合わせに行く 自分にない世界観や知らないことを知るのが好きなため、受け入れられる人の許容範囲が広い 根底にはポジティブさがあり、元気がない相手を見ると励まそうとしてしまい指摘されることもある

Question 3

樋上さんが前職から神輝興産へ転職したきっかけや経緯とはどのようなものか？

Accepted Answer

「新卒入社後は3年間いなければならない」という固定観念に縛られつつも、3年経った節目で外の世界を見たいと考えた 前職の経験から具体的な業務イメージが湧きやすい「現場の事務職」に絞って転職活動を行った 他社から内定を得た際も妥協せず探し続けるよう友人に助言され、最終的に神輝興産と巡り合った

Question 4

入社当時の神輝興産のユニークな社風に対して、樋上さんはどのように受け止めていたか？

Accepted Answer

毎月の誕生日会、早朝の掃除、土曜日の集まりや俳句など、一般的な会社では珍しい取り組みが多数あった 繁忙期などで周囲からは不満の声が出ることもあったが、樋上さん自身は面白がって楽しんでいた 普通の会社では経験できないことや経営指針への参加などを通じて、新たな視点や気づきを得られる点に魅力を感じていた

Question 5

仕事で「飽き」やモヤモヤを感じた際、社内で新たな挑戦をすることについて樋上さんはどう考えているか？

Accepted Answer

転職しても同じ悩みを繰り返す可能性があるため、まずは今の会社の中で解決方法を試したいと考えている 会社に挑戦できる自由な環境があっても、ゼロから自走して動かすには相応の強いエネルギーが必要である 自分が本当にエネルギーを注ぎたいテーマを見つけるために、まずは副業や興味のある知識のインプットから模索することが大切だと捉えている

Podcast振り返り

#68 【適応性◎】樋上さんを深堀り🔍️