📝 エピソード概要

free web hopeの人事責任者・黒須瞳氏をゲストに迎え、優秀なマーケターを獲得するための「負けない採用戦略」を深掘りします。短期決戦で成果を出すスカウト媒体の活用術から、候補者の熱量を最大化する選考プロセスまで、実体験に基づいたリアルな手法が語られます。人事が現場と経営の間で持つべき「覚悟」についても触れており、採用に悩むすべての担当者必見の内容です。

🎯 主要なトピック

• ダイレクトスカウトのハック: 短期でマーケターを採用するにはスカウトが最強。特に「Green（グリーン）」という媒体を活用した具体的な運用法を解説しています。
• 候補者の熱量を上げる「全力会社紹介」: カジュアル面談のセオリーを覆し、あえて企業側が8割話すことで、候補者の判断材料と意欲を最大化させる手法を提案しています。
• 実務能力を見極めるワークサンプルテスト: 実際のLP改善提案などを課題に出すことで、スキルだけでなく仕事への取り組み姿勢を可視化する重要性を説いています。
• ミスマッチを防ぐリファレンスチェック: 致命的な「地雷」を踏まないために、推薦者への直接インタビューを通じて候補者の客観的な評判を確認する徹底したプロセスを紹介しています。
• 選考における「立ち振る舞い」の重要性: 宮脇氏の視点から、挨拶やオンライン面談での初動など、言語化されにくい見極めポイントについても議論しています。

💡 キーポイント

• スカウトは「分母」の勝負: ターゲットが枯渇する中で、月間2,000通規模のスカウトと週1回の会社説明会を組み合わせ、母集団形成を仕組み化する。
• リファレンスチェックは必須工程: 選考の初期段階で実施を告知し、ツールに頼らず人事が直接ヒアリングすることで、候補者の本質的な信頼性を担保する。
• 「尻尾」を掴むオフラインの場: 適性検査の結果解説をあえてオフィスで行うなど、単純接触効果と対面での情報量を活用して、候補者を惹きつけつつ見極める。
• 人事が候補者を背負って社長と戦う: 「この人を採用しないのはセンスがない」と経営陣を説得できるまで、人事が責任を持って候補者と向き合う覚悟が採用成功の鍵となる。