Question 1

ブランディング会社に就職するために必要なスキルや鍛錬方法とは？

Accepted Answer

Webデザインだけでなく、ポスターの模写や作字、写真の知識などグラフィックデザインのスキルが必要になる 最初は知り合いや友達の自営業などのロゴ・パンフレット案件（副業）をもらい、自由に制作して実績を作るのがおすすめ 自分の好きな領域で一からブランドを立ち上げて認知拡大を試みることで、ブランディングや事業開発の本質的な知見が身につく

Question 2

完璧主義から脱却するために「下手なもの」「ダサいもの」を作りまくるのが有効なのはなぜか？

Accepted Answer

丁寧さに繋がる完璧主義は強みだが、上司のフィードバックに対して悩み手が止まる原因にもなる 「良いものを作ろう」という意識が強すぎると動けなくなるため、あえて「ダサいもの」を作りまくることで思考の壁を壊せる 審美眼が未熟なうちは頭で考えても良し悪しが判断できないため、まずは手を動かして様々な組み合わせを可視化することが大切 デザインの探索フェーズでは、微細な調整にとどまらず、レイアウトの全く異なる複数の案を作って持っていくべきである

Question 3

上司からのフィードバックに悩まないために、上司をどのように捉えるとよいか？

Accepted Answer

自分が作ったデザインは自分の分身のように思えてしまうため、ダメ出しされると心がへこみやすいという前提を理解する 上司を「AI（インプットに対して特定のアウトプットを返す存在）」と思うことで、過度なイライラや心のダメージを減らせる 感情を切り離し「AIから有益なフィードバックをもらえた」と捉えて、どんどん自発的にフィードバックをもらいに行く方が成長が早い

Question 4

デザイン学習において「目的思考」になりすぎることの弊害とは何か？

Accepted Answer

「デザインを終わらせること（サイトの完成）」を目的とすると、言われた通りのフィードバックを鵜呑みにするだけで終わってしまい成長しない デザイン学習の本当の目的は「スキルを上げる・上手くなること」であり、そのためには試行錯誤して悩むプロセスが重要になる フィードバックの内容をしっかりと抽象化し、自分の手で色々と検証して納得いくまで作り切る時間が必要不可欠である

Question 5

キャリアの長い人や「おじさん」という立場が、意図せず他者に与えてしまう影響とは何か？

Accepted Answer

「おじさん」という存在そのものが、若い女性や後輩に対して物理的・精神的な圧迫感（加害性）を抱えやすい初期設定にある 求められていないにも関わらず、おせっかいでお説教をしてしまう行為は人間関係において大きな地雷となり得る 会社での社歴が長いと発言の重み（権威性）が自動的に増すため、自分自身が気軽にかけた一言でも後輩に多大な影響やダメージを与える自覚を持つべきである

Podcast振り返り

第61回「下手なデザインを作ろう！」