組織づくりの根本課題はこれ。そして文フリの話｜CULTIBASE Radio #109

今回のテーマは「組織づくり」。

CULTIBASE Radioは、これからの時代の「人」と「組織」のマネジメントの実践論を探究していく番組です。経営コンサルティングファームであり、文科省認定の研究機関でもある株式会社MIMIGURIがお送りしています。パーソナリティーは、株式会社MIMIGURI 代表取締役Co-CEOの安斎勇樹と、同じく代表取締役Co-CEOのミナベトモミが務めています。

番組への感想は、SNSのハッシュタグ #CULTIBASE にてお待ちしています。

▼概要

今回の配信では、「組織における“仲良くなり方”の多様性」がテーマに。発端はミナベが、「組織課題の根本原因は、仲良くなり方のズレなのでは」と気づいたことでした。

飲み会、カラオケ、BBQ、自己開示ワーク――企業でよくある“チームビルディング”の定番に対し、二人はそれぞれ異なる苦手があるとのこと。ミナベは「火を囲んで自己開示する系」が特に苦手で、「作品や推しを通じて仲良くなりたい」、一方で安斎は自身を“飲み会嫌い”だと思われがちな一方、実は飲み会適性が高いことを自己分析。

さらに話題は、文芸フリマや同人文化へ。ミナベは「しょうもない冊子を作ること」に強いモチベーションを見せ、安斎も“商業出版の呪いをリハビリするために文フリに出たい”と盛り上がります。最終的には「組織づくりとは、多様な“仲良くなり方”を許容することなのでは」という結論に着地。雑談のようでありながら、人間関係と組織文化の本質が垣間見えるエピソードとなりました。

番組への感想は、SNSのハッシュタグ #CULTIBASE にてお待ちしています。

CULTIBASE RadioはSpotifyやApple podcast、YouTubeなどでも配信中！最新情報を見逃さないよう、ぜひお好きなメディアでフォロー/チャンネル登録をお願いします！

▼関連リンク

組織づくりにおいて生成AIでショートカットできないもの｜CULTIBASE Radio #60

https://www.cultibase.jp/radios/cultibase-radio/essence-of-org 

企業における「ワークショップ」の意義を再考する｜CULTIBASE Radio #26

https://www.cultibase.jp/radios/cultibase-radio/rethink-workshop-company 

探究する組織づくりの鍵は「ケア」と「バトル」の両立｜CULTIBASE Radio #86

https://www.cultibase.jp/radios/cultibase-radio/care-vs-battle 

▼CULTIBASE

https://www.cultibase.jp/

▼CULTIBASE Lab無料会員登録

https://www.cultibase.jp/signup

▼株式会社MIMIGURI コーポレートサイト

https://mimiguri.co.jp/