📝 エピソード概要

米マクドナルドが管理職の多様性目標を撤廃したニュースを中心に、米国企業で加速する「DEI（多様性・公平性・包摂）離れ」を解説しています。トランプ次期政権の誕生を控え、企業が保守的な政治動向に歩調を合わせる形で経営方針を180度転換させる現状を報告。人権運動の進展とその後の反動というアメリカ社会特有の「振り子の原理」や、マジョリティ側の不満が企業行動に与える影響を浮き彫りにしています。

🎯 主要なトピック

• ロサンゼルス近郊での大規模な山火事: ハリウッド周辺で発生した史上最悪レベルの山火事の被害状況と、異常乾燥などの背景を説明。
• マクドナルドによるDEI目標の撤回: 管理職に占める女性やマイノリティの比率目標を廃止し、外部機関による調査も取りやめる方針を発表。
• 「DEI離れ」が起きる歴史的背景: 奴隷制廃止以降繰り返されてきた、人権運動の進展とそれに対する保守派の反発という循環について解説。
• トランプ次期政権の影響と企業の思惑: 多様性プログラムの根絶を掲げるトランプ氏への忖度や、不満を抱く保守派への配慮が企業の方針転換を促している現状。
• 波及する他企業の動向: ウォルマートやフォード、さらにトヨタや日産など、日米を代表する大手企業が相次いで多様性への取り組みを見直している状況。

💡 キーポイント

• DEI（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）: 多様な人材を認め、公平な機会を与え、互いを受け入れようという考え方ですが、米国では今、この看板を下ろす動きが急加速しています。
• 「振り子の原理」による社会変動: 米国史ではマイノリティの権利拡大の後に、必ずと言っていいほどマジョリティ側（特に白人男性層）の不満による揺り戻しが起きています。
• 実利的な企業戦略: 次期政権の意向に盾を突くリスクを避け、政治的な風向きに機敏に反応する米国企業のリアリズムが顕著になっています。
• アファーマティブ・アクション違憲判決からの継続性: 2023年の大学入試におけるマイノリティ優遇措置への違憲判断以降、米国の人権を取り巻く状況は大きな転換点を迎えています。