📝 エピソード概要

米国のアマゾンとアップルが、激化する人材獲得競争に対応するため、従業員の待遇を大幅に改善しています。アマゾンはホワイトカラーの基本給上限を2倍以上に引き上げ、アップルは店舗スタッフの福利厚生を拡充しました。世界的なインフレと賃上げが進む中、賃金が停滞する日本企業が直面する課題についても浮き彫りにしています。

🎯 主要なトピック

• モッパン（Mukbang）の流行: 韓国発の「食べる放送」が、コロナ禍での孤独な食事を背景に世界的に支持されている現状を紹介。
• アマゾンの基本給引き上げ: 米国のホワイトカラーを対象に、年収上限を16万ドルから35万ドル（約4,050万円）へと大幅に増額。
• 待遇改善の背景: 株価低迷による株式報酬の魅力低下や、メタ（旧フェイスブック）など競合他社との激しい人材争奪戦。
• アップルの福利厚生拡充: 米国店舗スタッフの有給病気休暇の倍増や、パートタイムへの育児休暇付与などを決定。
• 世界と日本の賃金格差: 欧米で進む大幅な賃上げ・インフレに対し、給与が上がらない日本経済の正念場を指摘。

💡 キーポイント

• アマゾンは内部調査で判明した「基本給への不満」を解消し、優秀な人材の流出阻止を最優先している。
• 労働市場のタイト化（人手不足）により、エンジニアなどの技術職だけでなく、サービス職（店舗スタッフ）の待遇向上も必須となっている。
• 世界的な賃上げの流れから取り残されることは、輸入品価格の上昇（インフレ）に対応できないリスクに直結する。