Question 1

産業医などの産業保健専門職は、病院の医師とどのような契約や立場の違いがあるのか？

Accepted Answer

病院の医師や看護師は、患者個人と治療契約を結んで医療を提供する 産業医や保健師は、企業と契約を結び、組織やそこで働く社員の健康管理に従事する 業務の依頼窓口は個人の患者ではなく、企業の経営者や人事労務担当者となる

Question 2

企業からの相談で最も多い「純粋な課題型」にはどのような内容があるのか？

Accepted Answer

勤怠不良やパフォーマンス低下など、メンタルヘルス不調に関する個別相談が最も多い 休職中社員の復職判定の手順や、復職後の不安定な状態への対応方法がよく相談される がんや脳卒中といった病気と仕事の両立支援に関する問い合わせもある 拠点ごとの健康管理の一元化や健康経営の導入といった体制づくりに関する相談もある

Question 3

労働安全衛生法において「従業員50人」という数字はなぜ重要なのか？

Accepted Answer

同じ事業場で働く社員が50人以上になると、産業医の選任が義務付けられる 衛生管理者の選任や、社内で健康管理を協議する衛生委員会の立ち上げが必要になる ストレスチェックの実施義務が発生するなど、法律上の大きな節目（マイルストーン）となる 50人を超えるタイミングや労働基準監督署からの指摘を機に問い合わせる企業が多い

Question 4

企業が産業医の交代（リプレース）を検討する主な理由には何があるのか？

Accepted Answer

普段は臨床医をしていて忙しく、訪問日程などの時間が合わないというハード面の問題がある 医師としての専門性は高くても、企業の担当者と会話が噛み合わないというソフト面の問題がある 面談での当たりが強く、社員が相談を避けてしまうなどコミュニケーション上の課題がある

Question 5

産業保健サービスにおける「人材紹介型」と「独立系（直営型）」の違いとは何か？

Accepted Answer

人材紹介型は登録医師を企業に斡旋するスタイルだが、紹介元の企業が健康管理に精通していない場合がある 紹介型は個々の産業医任せになりやすく、担当者によってサービスの質にばらつきが生じやすい 独立系（直営型）は専門職がチームや事務所を組み、プロフェッショナルとして質の担保されたサービスを直接提供する

Podcast振り返り

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