Question 1

産業医面談を質の高いものにするために、事前の準備として何を確認すべきか？

Accepted Answer

雇用形態や担当業務などの基本的な人事情報を把握しておく 労働時間・健康診断・ストレスチェックの「法令三点セット」を確認する 過去の面談記録や上司からのヒアリングシート、問診票で背景を掴む 事前情報で先入観を持たず、面談の道筋を立てるための材料として活用する

Question 2

面談の「導入」において、相談者との信頼関係（ラポール）を築くために何を行うべきか？

Accepted Answer

時間を作ってくれたことへの感謝やねぎらいを込めて挨拶と自己紹介をする 接する機会が少ない社員に向けて、産業医の役割をわかりやすく伝える 面談が設定された背景や目的、面談の全体像を最初に丁寧に説明する 説得しようとせず、本人の立場に立って一緒に考える姿勢を示す

Question 3

面談における「情報の取り扱い」について、相談者にどのように説明すべきか？

Accepted Answer

会社の安全配慮義務の観点から、最低限の内容は会社へフィードバックされる前提を伝える 具体的な薬品名や業務に関係のない私生活のコアな情報までは伝えないことを説明する 面談の最後に、会社へどんな内容をフィードバックするか本人と話し合って決める 産業医には職業上の守秘義務があることを明示し、安心して話せる環境を作る

Question 4

「仕事面」および「生活面」の情報収集では、どのような項目を確認すべきか？

Accepted Answer

仕事面では、担当業務の内容、出社や在宅などの勤務形態、労働時間や残業状況を確認する 職場の人間関係や、健康状態と業務内容が適合しているか（Fit to work）を把握する 生活面では、「食う・寝る・遊ぶ」のリズムや休養が取れているか生活サイクルを確認する 一人暮らしか同居人がいるかなど、困った時に頼れる周囲のサポート体制を把握する

Question 5

「健康面」の情報収集において、取りこぼしを防ぐために確認すべきポイントは何か？

Accepted Answer

仕事や日常生活に実際に支障が出ている「事例性」の有無を確認する 「睡眠・食事・息抜き」の生活リズム3点セットが保たれているかをチェックする 頭痛やめまいなどの身体症状に加え、感情コントロールや意欲低下などの精神症状を具体的に尋ねる 困りごとに対して、本人がすでに通院や業務調整などのセルフケアを行っているかを確認する

Podcast振り返り

#27 産業医面談の実際。導入からヒアリングまで