Question 1

産業医面談の目的を事前に関係者ですり合わせるべきなのはなぜか？

Accepted Answer

目的が曖昧なまま面談を行うと、会社と本人の認識のズレからトラブルに発展しやすい 会社には社員の健康を確保する義務があり、その枠組みの中で産業医面談が実施されている 面談を実りあるものにするため、会社・本人・産業医の三者で目的や進め方を共有しておく必要がある

Question 2

パフォーマンス低下が見られる社員を産業医面談につなぐ際の注意点は何か？

Accepted Answer

会社が把握して伝えるべきなのは、十分に働けているかどうかという「事例性」である 医学的な病気があるかどうかという「疾病性」の評価は産業医の役割である 「なんとなく元気がない」ではなく、業務上の課題を会社と本人が共有してから面談へつなぐ必要がある 業務ができているかの最終判断は会社と本人で行うべきであり、産業医がジャッジするものではない

Question 3

長時間労働者への産業医面談で気をつけるべきポイントは何か？

Accepted Answer

労働時間の長さそのものが直ちに健康状態の悪化を表しているわけではない 多忙な社員は希望していない面談を負担に感じ、反発を招くおそれがある 脳や心臓疾患、メンタル不調を防ぐための制度であることを、面談の冒頭で産業医から丁寧に説明する必要がある

Question 4

健康診断の事後面談を社員に受けてもらう理由とは何か？

Accepted Answer

個人の健康管理だけでなく、会社が社員の健康を守る安全配慮義務の一環として行われる 健康診断は実施するだけでなく、医師の意見を聴いて就業上の適切な措置を講じることが法令で定められている 就業制限や休業の要否を判断する場面もあるため、会社としての義務の観点も本人に伝えることが大切である

Question 5

ストレスチェックの高ストレス者面談において留意すべきこととは何か？

Accepted Answer

面談の主たる目的は、社員本人の健康を守り職場環境を改善することにある 給与アップや不当評価の是正など、処遇改善や労使交渉の目的で利用されるケースがある 健康支援としての目的を共有するとともに、産業医面談で対応できる範囲と限界をあらかじめ伝えておく必要がある

Podcast振り返り

#26 その産業医面談は何のため？まずは面談の目的合わせから