Question 1

法令上で定められている産業医の主な職務とは何か？

Accepted Answer

労働安全衛生法において、作業環境管理・作業管理・健康管理という「労働衛生の三管理」に医学的専門知識から関わることが求められている 具体的な業務として、健康診断、長時間労働者への面接指導、ストレスチェックの「三点セット」が規定されている 衛生委員会への参加、職場巡視、衛生教育、会社への意見具申や勧告などの役割も担っている

Question 2

法令にとどまらない産業医業務の「3本柱」とは何か？

Accepted Answer

第1の柱は、仕事が原因で健康を害していないかをチェックする「職業病の予防」である 第2の柱は、その健康状態で働けるかを判断する「フィット・トゥ・ワーク（医学的職務適性の評価）」である 第3の柱は、社員や会社全体の健康を医師の立場から支援する「健康保持増進施策」である 面談や職場巡視などの一連の産業医活動は、すべてこの3本柱を実践するための手段に位置づけられる

Question 3

3本柱の1つ目である「職業病の予防」では何を重視するのか？

Accepted Answer

健診で異常値が見つかった際、生活習慣や体質だけでなく「仕事が原因で悪化していないか」を疑って検証する 業務で取り扱う化学物質や作業環境測定の結果、実際の現場状況を直接確認して原因を特定する 仕事が原因で健康障害が生じていることが判明した場合は、早急な作業環境や業務内容の改善へつなげる

Question 4

2つ目の柱である「フィット・トゥ・ワーク（医学的職務適性の評価）」とは何か？

Accepted Answer

「現在の健康状態でその仕事をさせても安全か」という、健康と仕事の医学的マッチングを判断する業務である メンタルヘルスの休復職判断だけでなく、高血圧社員の運転業務や呼吸器疾患社員の重量物運搬の可否なども含まれる この評価をおざなりにすると、本人の病状悪化だけでなく、重大事故を引き起こして周囲を巻き込むリスクが生じる

Question 5

3つ目の柱である「健康保持増進施策」において産業医が発揮できる強みとは何か？

Accepted Answer

単に一般的な健康知識を伝えるだけでなく、健診やストレスチェックなどで蓄積されたデータを活用できる 医学的データと長時間労働などの会社の実情を照らし合わせることで、健康課題の背景を的確に分析できる 個別面談で把握した社員の生の声を踏まえ、その企業の実態に合った地に足のついた施策を提案・実践できる

Podcast振り返り

#12 要チェック！押さえておくべき産業医業務の3本柱