Question 1

産業医の選任報告が必要となる基準と、準備すべき書類は何か？

Accepted Answer

常時50人以上の労働者を使用する事業場では、産業医の選任および報告が法的に義務付けられている 産業医側から「医師免許証」と「産業医要件を満たす証明書類」の2つを取り寄せる必要がある 会社側はそれらの書類を基に「産業医選任届（様式第3号）」を作成して提出する

Question 2

産業医選任届の提出方法にはどのような変更があったか？

Accepted Answer

従来は紙を労働基準監督署に持参していたが、2025年1月からはe-Govによる電子申請が原則義務化された 電子申請を行うためには、事前に会社としてe-Govのアカウントを開設しておく必要がある 当面の間は労基署窓口での紙提出も受け付けられており、厚労省の入力支援サービス等も活用できる

Question 3

届出書の「会社概要」欄を記入する際の注意点は何か？

Accepted Answer

労働者数のカウントには正社員だけでなく、パートやアルバイト、派遣社員なども含める 法令で定められた「特定業務」に従事する労働者数がいる場合は、その人数も併せて記載する 特定業務従事者が常時500人以上いる事業場では、専属産業医の選任が必要となる

Question 4

間違いやすい「専属の別」と「専任の別」はどのように区別して記載すべきか？

Accepted Answer

「専属の別」は、常時1000人以上（特定業務は500人以上）の場合は「専属」、それ以外は「非専属（嘱託）」を選択する 「専任の別」は、その会社内で産業医業務だけを行うなら「専任」、社内で他業務も兼ねるなら「兼職」とする 産業医が別病院で臨床をしていても、社内で産業医業務のみを行うのであれば「兼職」ではなく「専任」でよい

Question 5

届出書の「参考事項」欄には何を記載し、選任手続きで何に注意すべきか？

Accepted Answer

会社で初めて産業医を選任した場合は「新規選任」と記入する 産業医の専門科目や、診療所・法人などを開業しているかどうかの有無を記載する 産業医交代の場合は、前任者の氏名や解任・辞任年月日を記載する 産業医の選任契約を結ぶだけでなく、労基署への選任報告まで完了しないと罰則の対象となる

Podcast振り返り

#64 産業医の選任報告、どうやるの？記入方法からe-Gov申請まで解説