Question 1

産業医に不満を感じた場合、リプレースの前に検討すべきアプローチは何か？

Accepted Answer

いきなり交代させるのではなく、まずは自社の事情や課題について率直に対話してみることが重要である 医療現場出身の専門職は企業社会への理解度が最初は浅いこともあり、丁寧な情報共有によって改善する余地がある 企業の背景を粘り強く伝えることで、リプレース対象だった産業医が頼れるパートナーへ変化することもある

Question 2

企業が良い産業医を選ぶ際、どのような「スキル」を重視すべきか？

Accepted Answer

ロバート・カッツが提唱した「コンセプチュアル」「ヒューマン」「テクニカル」の3つのスキルモデルが参考になる 統括的な役割には組織課題を捉えるコンセプチュアルスキル、全体としては対等に対話できるヒューマンスキルが特に大切である 専門知識を測る目安として、産業衛生専門医や労働衛生コンサルタント、産業保健法務主任者といった専門資格が参考になる

Question 3

産業医に求められる望ましい「スタンス（姿勢）」の3つの軸とは何か？

Accepted Answer

企業の事情を聞いた上で同じ方向を向き、先回りして伴走してくれる「パートナー性」 企業の言いなりにならず、耳が痛いことでも専門家として率直に意見を言える「独立性」 抽象論に留まらず、次に行うべき選択肢の提示やフォーマット作成など実務を前に進めてくれる「実用性」

Question 4

「仲介型サービス」や「士業型サービス」で産業医を探す際の特徴や留意点は何か？

Accepted Answer

仲介型サービスは登録者数が多く相場を把握しやすいが、直接契約が難しく専門職個人の質に左右されやすい 士業型サービスは専業のプロフェッショナルチームが多く、実績や課題解決への熱量が高い傾向がある 士業型であっても事務所ごとに方針やカラーが異なるため、自社のニーズに合うか総合的に吟味する必要がある

Question 5

「労働衛生機関」や「近隣の医療機関・医師会」から産業医を探すメリットと注意点は何か？

Accepted Answer

労働衛生機関（健診機関）を利用すると、健康診断と産業医サービスを一括してワンストップで手配できる 労働衛生機関を選ぶ際は、労働衛生団体連合会などで品質認定を受けているかどうかが信頼性の目安になる 近隣の医師にお願いする場合、主治医と産業医を兼任すると休職・復職判断で利害相反が生じやすいため役割分担に留意が必要である 地域の医療機関の医師は兼業であることが多いため、産業医業務にどの程度コミットしてもらえるか事前に確認しておく必要がある

Podcast振り返り

#16 産業医の選び方。御社とマッチする産業医はどこにいる？