【40-2】コーチング② 部下の成長をどう捉えるか？上司の認知と「変化」の本当の意味

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コーチング回vol.2の配信です！今回は「管理職のコーチングと人間観」について対話をしました！•なぜコーチングに熱心な上司とそうでない上司がいるのか？•暗黙の人間観「実態論（人は変わらない）」と「前進論（人は変われる）」•実態論の上司に不足しがちな「ファシリテーション」と「インスピレーション」•上司の人間観は書き換えられるのか？（自己説得ワークショップの研究）•対話を通じて考える「人が変わる・変化する」ことの本当の意味

などなど対話してみました！

番組では、リスナーの皆さんからのおたよりを募集しています！取り上げてほしいテーマや、3人へのメッセージも大歓迎です！

以下のフォームからお送りください。

番組内でご紹介させていただくことがあります。

https://forms.gle/GZaSEirjxMV7owRM8

■ LINEオープンチャット (ヒトゴトオープンラボ)

ヒトゴトラボに関わる皆さんが集まりゆるくつながる場、ヒトゴトオープンラボができました！どなたでも参加可能ですので以下リンクよりご参加ください。イベント情報などもこちらで都度ご案内しておりますー！

オープンチャット「【公式】ヒトゴトオープンラボ」

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