Question 1

地方における事業会社の広報求人にはどのような特徴や実態があるか？

Accepted Answer

都市部のような専門職としての広報求人は少なく、総務などコーポレート業務との兼任が多い 求人内容もWebサイトの更新やお知らせ発信といった実務作業が中心になりやすい 県庁所在地を離れて規模の小さい自治体になると、広報や支援会社の求人自体が一気に減少する

Question 2

地方で広報スキルを活かして働く場合、どのように企業や仕事を探すべきか？

Accepted Answer

「広報職」という採用枠の有無にこだわらず、行きたい企業ベースで探す視点が大切 地方の注目企業では、幅広い業務に対応しながら広報も担える「隠れ広報」的な人材が求められやすい 企画力や交渉力などのコミュニケーションの基礎スキルは、地方の多様な業務に応用できる

Question 3

地方の中小企業において広報人材はどのように関わるケースが多いか？

Accepted Answer

中小企業は専任広報を雇う体力に限りがあるため、社員採用の場合は他業務との兼任が一般的である 外部のフリーランスや業務委託として、複数社に少しずつ関わるアプローチが有効である 一度フリーランスを経験した後に再び会社員に戻るなど、柔軟にキャリアを選択できる

Question 4

フリーランス広報がチームやギルドを組んで活動するメリットは何か？

Accepted Answer

戦略立案、SNS運用、メディア対応など、各自の得意分野を活かして分担できる 一人で抱え込まずにチームで対応することで、規模の大きい案件や多様な顧客ニーズに応えられる 地方にいながらオンラインで仲間と組むことで、都市部の案件にも柔軟に関わることができる

Question 5

地方で広報として相談や案件を獲得するために、どのような発信や関係作りが有効か？

Accepted Answer

広報実績は見えにくいため、人となりや活動内容が分かるWebサイトやSNSを整えておく 地域メディアの運営やイベント参加などを通じて、地域で顔や名前を知ってもらう土壌を作る 外部講師の実績や明確な強みを立たせる工夫をすることで、周囲から仕事の相談が集まりやすくなる

Podcast振り返り

#10 地方での広報キャリアの歩み方