📝 エピソード概要

本エピソードでは、パーソナリティのしゅうへい氏が、現代のビジネスシーンにおいてSNSを仕事に活用しないことのリスクを3つの視点から解説しています。単なる情報発信ツールではなく、SNSを「認知」「信用」「資産」の基盤として捉えるべきだと説き、これからの時代を生き抜くための必須戦略を提示する内容となっています。

🎯 主要なトピック

• 時代の変化とSNSの重要性: SNSの活用有無が、仕事の獲得率や人生の難易度を左右する時代になったという背景について。
• 認知がない＝存在しないのと同じ: 現代のビジネスでは検索されないことは存在しないも同然であり、SNSが検討の土俵に上がるための最低条件であること。
• 履歴書としての機能と信用の可視化: 紙の履歴書よりも、日々の発信やプロセスが見えるSNSの方が、仕事を発注する際の強力な判断材料になること。
• 資産性（ストック）の有無: 労働を時間の切り売り（フロー）で終わらせず、SNSを通じて24時間働く自分の分身（資産）を作る重要性。

💡 キーポイント

• 「認知の壁」を突破する: 昔のチラシやタウンページに代わり、今はSNSがビジネスの入り口。検索しても情報が出てこない人は、選ばれる候補にすら入れない。
• プロセスが信用を生む: 結論や実績だけでなく、日々の試行錯誤や学習の過程を公開することで、他者には真似できない独自の信用が蓄積される。
• フローからストックへの転換: SNSを仕事に組み込む最大のメリットは、自分の活動がコンテンツとして残り続け、寝ている間も集客してくれる資産になることである。
• SNSは現代のインフラ: エンジニアやクリエイターに限らず、あらゆる職種においてSNSは自分の能力や人柄を証明する「動く履歴書」として機能する。