Question 1

「静かな退職」とはそもそもどのような言葉で、どう広まったのか？

Accepted Answer

実際に会社を退職するのではなく、会社に在籍しながら働く状態を指す 2022年にアメリカのキャリアコーチが「働くことだけが人生ではない」とTikTokで発信したことが発端となった 日本に伝わる過程で、仕事よりもプライベート重視というニュアンスが強調されて広まった

Question 2

社内で見られる「静かな退職」の具体的な行動や特徴とは何か？

Accepted Answer

やる気がない人や仕事を放棄する人と同一視されがちだが、本質は異なる 指示された業務はきっちりこなすが、それ以上の新しい提案や自発的な工夫は行わない 定時退社を重要視し、会議や社内活動への積極的な参加を控える傾向がある

Question 3

静かな退職状態の社員は、組織にとって不要な存在なのか？

Accepted Answer

指示された仕事を確実にこなす人材は組織運営において不可欠であり、一概に不要とは言えない 組織の「2・6・2の法則」における、中間の6割に該当する層とも捉えられる 全員が指示待ちのロボット状態になると、組織の活性化や発展が失われるリスクをはらんでいる

Question 4

「静かな退職」の実態データと、企業が特にケアすべき対象とは何か？

Accepted Answer

入社当初は意欲的で前向きだったのに、途中で生きがいを失って黙ってしまった社員こそ要注意である 調査結果によると、働く人の約45パーセント（約5割弱）が静かな退職状態に当てはまるとされている 若手世代だけでなく、40代や50代のベテラン・管理職層を含む全世代で同程度の割合が存在している

Question 5

なぜ今「静かな退職」が広まっており、組織にどのようなリスクをもたらすのか？

Accepted Answer

SNSの普及により同じ考えを持つ人同士がつながり、共感によって自己肯定感や正当化が生まれやすくなった ニュース等のコメント欄でも肯定的な意見が増え、時代に合った働き方として受け入れられつつある 職場の冷めた空気に引っ張られ、本来主体的に頑張りたかった社員まで意欲を削がれてしまうリスクがある

Podcast振り返り

【4-1】“静かな退職”とは何か？ ― 見えない離職の正体に迫る【静かな退職1】