Question 1

ココフルでは夏休みや有給休暇に対してどのような働き方を取り入れているか？

Accepted Answer

クライアントの業種が一律ではないため、会社全体でのお盆休みは設けていない お盆の時期は問い合わせが落ち着くため、個別の顧客対応などがしやすいメリットがある 有給休暇を自由に使えるため、混雑する時期を避けて連休を取得できる柔軟さがある

Question 2

名倉さんと末松さんが訪れて感じたベトナム社会の活気や特徴とは何か？

Accepted Answer

日本語を意欲的に習得するなど優秀で向上心の高い若者が多く、街全体が生き生きとしている 女性がパワフルにビジネスを引っ張っており、社会全体の活力につながっている ホーチミンなどの都市部には高層ビルや日系商業施設が並び、近代化が急速に進んでいる 食事が美味しく物価もお手頃で、日本にはないエネルギーを肌で感じられる

Question 3

社員目線から経営のテーマに向き合う際、どのような難しさや葛藤が生じているか？

Accepted Answer

提示されたテーマへの意見はあるものの、視点が現場の社員目線にとどまりがちになる 経営者ならではの深い視点や解説を聞くことで、議論というより勉強になってしまう 経営の話題に対して社員の立ち位置からどう踏み込んで関わるべきか模索している

Question 4

末松さんが考える「ナンバー2（右腕）」としての働き方のメリットとは何か？

Accepted Answer

独立ではなく、自社の理念に共感した上で組織を支えるポジションにやりがいを感じている 自由な裁量を持って現場で動ける一方で、ブレーキ役や相談相手が上にいる安心感がある 自ら積極的に意見や後押しをしつつも、最終的な責任と決断を経営者に委ねられる

Question 5

社員が率直に意見を言える経営者との良好な関係性には何が重要か？

Accepted Answer

トップが一方的に決めるのではなく、事前に社員の声に耳を傾ける姿勢を示す 社員が自由に意見を出し合える心理的安全性とコミュニケーションの場がある 経営者の考えを超える良い提案であれば採用してもらえるという信頼関係が土台にある

Podcast振り返り

#番外編「夏休みスペシャル」中村さんがいない！女子2人で本音トーク——ベトナム・旅・働き方、ゆるっとお届けします