Question 1

「見えない残業（隠れ残業）」はなぜ発生してしまうのか？

Accepted Answer

働き方改革により、表面的な残業時間の削減ばかりが強調されたため 残業の抑制が求められる一方で、業務量自体が減らず人員補充も行われなかったため 締め付けが厳しくなった結果、打刻後に作業したり社外に持ち出して働く事態が生じたため

Question 2

社員が自発的に行った残業であっても、なぜ会社の責任（暗黙の承認）になるのか？

Accepted Answer

深夜のメール送信履歴やPCの操作ログなど、客観的な証拠で稼働実態が分かるため 実態に気づきながら制止しなかった場合、法律上は「暗黙の承認」とみなされるため 会社が明示的に指示していなくても、実態として働いていれば未払い残業代の支払い義務が生じるため

Question 3

見えない残業を放置すると、未払い残業代に関してどのような金銭的リスクが生じるのか？

Accepted Answer

残業単価は通常の時給換算から1.25倍（割増賃金）になるため、想定以上に膨らみやすい 過去に遡って複数人分を一度に請求された場合、会社の営業利益が吹き飛ぶ規模になる恐れがある 社員本人が善意や自己責任で作業していたとしても、労務トラブル時には多額の金銭リスクとなる

Question 4

見えない残業の放置は、金銭面以外にどのような経営上のリスクをもたらすのか？

Accepted Answer

私生活との両立が難しくなり、優秀な人材の離職につながる 退職者が増えることで、採用や教育に余計なコストがかかり続ける悪循環に陥る 社員からの申告により労働基準監督署の調査が入り、社会的信用の失墜を招く恐れがある

Question 5

見えない残業を防止・改善するために、企業が明日からできる実践策とは何か？

Accepted Answer

PCのログイン履歴やオフィスの入退館ログを確認し、労働の実態を把握する 残業申請をすると嫌な顔をされるなど、申告しにくい職場の雰囲気を解消する 労働時間を正しく可視化することで、過重労働を防ぎ業務内容そのものを見直す契機にする

Podcast振り返り

【8-1】「その残業、記録に残ってますか？“見えない残業”の落とし穴」【時間管理シリーズ1】