Question 1

原田氏がコーチングに出会ったきっかけと、プロコーチを目指した理由とは？

Accepted Answer

前職の住宅会社で営業マネージャーをしていた際、マネジメントで行き詰まったことでコーチング的な関わりを知った 2017年に自分自身でプロコーチをつけ、パーソナルコーチングを受ける体験をした コーチングを通じてゴールを設定し、会社を辞めて独立するという人生の大きな変化を自ら経験したことが、コーチを志す決め手となった

Question 2

原田氏が活動の根底に置く「変わるきっかけ」とはどのようなものか？

Accepted Answer

人は、周囲から見れば些細な「ちょっとしたきっかけ」を境に、良くも悪くも大きく変わることがある 「人が変わるためのポジティブなきっかけを作りたい」という思いから、独立を決意した コーチングは、この「変わるきっかけ」を意図的に作り出すアプローチを体系的に示しているものである

Question 3

コーチングにおいて、教えること（ティーチング）より「自分で決めること」を大切にするのはなぜか？

Accepted Answer

優れた知識や優れたやり方を他者からいくら与えられても、実際に変わるかどうかは最終的に本人次第である 人から言われて動くよりも、自分で決めたことの方が圧倒的に行動を起こしやすく、変化を生み出しやすい 自分で選択し進んでいくプロセスを支えることで、より納得感のある豊かな人生を生きられるようになる

Question 4

なぜコーチングにおいて、目標や感情を「明確化（言語化）」することが重要なのか？

Accepted Answer

「将来こうなりたい」という目標は、ぼんやりとした状態から具体的でクリアになるほど、実現に向けた行動を起こしやすくなる 人が抱く「不安」の多くは漠然とした「不明確さ」から生じているため、その足かせになっている感情や思い込みの正体も明確にする必要がある コーチから問いかけられ、頭の中にあるものを言葉にして外に出すことで、状況が整理されてクリアになっていく

Question 5

専門的なコンサルティングや処方と比べて、コーチングのアプローチにはどのような違いがあるのか？

Accepted Answer

コンサルティング的な関わりは、多くの知見に基づいて「解決策（処方箋）」を相手に提示してくれる コーチングは「本人のなかに答えがある（何があるか分からない）」という前提で、クライアントと同じ目線で一緒に中身を深く掘り下げていく 外部から解決策を与えられるよりも、対話を通じて自分の内側から引き出した結論の方が、圧倒的な腹落ちと納得感が得られる

Podcast振り返り

なぜコーチは「教えない」のか？人が変わる“きっかけ”のつくり方 #005