📝 エピソード概要
本エピソードでは、「100歳まで働く時代」を見据え、長寿社会におけるキャリアや人生設計の固定概念を再考します。極端な健康管理の事例や、WHOが老化を「病」として定義し直した最新の知見を元に、健康寿命を伸ばすことの意義を議論。現在の私たちの人生における意思決定（仕事、住まい、お金）が、未だに古い「65歳定年」の価値観に縛られていることを指摘し、定量的評価から定性的評価へとシフトする可能性を含め、来るべき長寿社会への備えについて考察します。
🎯 主要なトピック
- 超健康志向ライフスタイルと幸福度: Netflixのドキュメンタリー『ドント・ダイ』に登場する、不老不死を目指し極端な健康管理を行う人物の事例を紹介。健康寿命の伸長と、それによる幸福感の関係について疑問を投げかける。
- 寿命と健康寿命のギャップ: 日本の主な死因（癌、心疾患など）を確認し、平均寿命と健康寿命の間にある、不健康な状態で生きる期間（女性で約12年）のギャップを埋める必要性を強調。
- 老化の医学的定義の変革: WHOが老化を自然摂理ではなく、治療可能な「病」として定義し始めたこと（ICD-11）を紹介。老化の原因とされるエピゲノムの損失を抑えることで、健康寿命120歳が可能になるという予測が語られた。
- 長寿化が要求する人生の意思決定の見直し: 健康寿命が大幅に伸びるにもかかわらず、多くの人が就職、結婚、資産形成などの重要な意思決定を、従来の短い労働期間を前提とした固定概念で行っている現状を指摘。
- 評価軸の定性への移行: AIによる「言葉の計算」が可能になったことで、数字による定量的評価に偏りすぎた能力主義（メリトクラシー）から、多様な評価軸を持つ定性的な評価へと社会の振り子が戻る可能性について考察。
💡 キーポイント
- 現代社会は、単に長生きするだけでなく、「健康な状態で長く生きる（不老）」ための技術的・医学的転換期を迎えている。
- 老化はエピゲノムの損失という情報欠損によるものと見なされつつあり、それを防ぐ生活や治療法が今後開発される可能性が高い。
- 長寿社会において、従来の「65歳までの働き方」という固定概念に縛られた人生設計は破綻する可能性があり、キャリアやお金に対するタイムリミット観念を見直す必要がある。
- 最終的に、いかに長生きする健康を得ても、「生きていて楽しい」という定性的な幸福感や評価がないと、その長寿は意味を持たない。
- 今後の社会では、定量的な指標だけでなく、個人の行動や目標に対する定性的な評価をいかに健全に測っていくかが、組織と個人の満足度を高める鍵となる。
