📝 エピソード概要
本エピソードでは、BuzzFeedで公開された「リクルート用語クイズ」をテーマに、リクルート出身の夏目さんと制作主旨を語ります。「ジャストアイデア」や「フィジビリ」など、リクルート独特の用語がなぜ生まれ、どのように社会へ広がっていったのかを深掘りします。リクルート出身者の帰属意識や、独特な企業文化がビジネス界に与えた影響を紐解く、興味深い内容となっています。
🎯 主要なトピック
- リクルート用語クイズの反響: narumiさんが作成したクイズがリクルート出身者の間で大きな話題になり、多くのシェアを生んだ背景を語ります。
- 独特な用語の具体例: 「SNHR（先輩内定者引っ張りルート）」や「ビル倒し」など、部外者には不可解な用語の意味と現状を解説します。
- 日常に浸透するリクルート語: 夏目さんが今でも「フィジビリ（フィジビリティ）」を多用するなど、退職後も抜けない習慣について触れます。
- 用語が生まれる背景と文化: 「自分たちで基準（スタンダード）を作る」というリクルートの姿勢が、独自の言葉選びにも現れていると分析します。
- 文化の拡散力: 平均年齢が若く、早期に卒業（転職・独立）する人が多いため、社内用語が外部へ「ビジネス標準」として広まる仕組みを考察します。
💡 キーポイント
- 「ジャストアイデア」は元リクルート用語？: 今や一般化した言葉も、元を辿ればリクルートや広告業界で使われていた和製英語の可能性がある。
- 基準を作るDNA: 不動産業界の「徒歩分数」の基準をSUUMOが作ったように、ルールを自ら策定しようとする組織風土が用語の誕生にも影響している。
- シェアしたくなる心理: 難解な社内用語を知っていることが一種のアイデンティティとなり、出身者が思わず反応・拡散してしまうコンテンツの力を実証した。
- 組織の「仕込み」と拡散: 若い時期に徹底して文化を叩き込まれ、その後すぐ外の世界へ飛び出す人材流動性の高さが、特異な文化の伝播を加速させている。
