📝 エピソード概要

新卒時代の理不尽な経験や「やばい上司」への向き合い方について、パーソナリティの二人が実体験を交えて語り合います。社内の人間関係に固執せず、社外に繋がりを持つことの大切さや、当時の過酷な労働環境を時を経て笑い飛ばすポッドキャストらしい空気感のエピソードです。若手時代の苦労も、視点を変えれば将来の「ネタ」や成長の糧になるという前向きなメッセージが込められています。

🎯 主要なトピック

• 「やばい上司」への対処法: 相手を変えるのは困難であるため、自分が移動（転職や異動）することが最もシンプルで確実な解決策だと議論されました。
• 社内 vs 社外の人間関係: 社内の狭い世界だけでなく、社外の面白い人たちと繋がることが精神的なバランスを保つ鍵になると語られました。
• 「でこぽんFM」の理不尽エピソード: 謝罪の場で敬語を間違えて「拙者」と言ってしまい、あだ名が「侍」になったという爆笑エピソードが紹介されました。
• ナツメグ氏の新卒時代の苦労: 忘年会の出し物を拒んでトイレにこもった話や、深夜の呼び出しに備えてログを保存していたマッチョな労働環境が振り返られました。

💡 キーポイント

• 環境を変える勇気: 嫌な隣人がいたら引っ越すのと同様に、仕事の環境も自分が壊れる前に「逃げる」選択肢を持つことが重要です。
• 時間の経過による変化: 20代で厳しく怒られる経験も、15年ほど経てば立場が変わり、良くも悪くも誰からも怒られなくなります。
• 人間関係の分散: 仕事の比重を社内だけに置かず、社外の関係性を広げる（社外7割など）ことで、社内のトラブルを相対化できるようになります。
• 失敗談の価値: 過去の理不尽な経験や失敗も、後からポッドキャストや面接などで「面白いエピソード」として昇華させることができます。