📝 エピソード概要

29歳のリスナーから寄せられた「面接での長所・短所の答え方」という相談を軸に、面接官の経験を持つパーソナリティの二人が、採用の裏側や本質的な受け答えについて語ります。中途採用における実績の重要性や、避けるべき「テンプレ回答」の落とし穴をユーモアを交えて解説。後半では、デザイナーのリスナーから自発的に届いたハイクオリティな番組新ロゴ案に驚き、採用に向けて盛り上がる様子が収められています。

🎯 主要なトピック

• 面接での「長所・短所」質問の是非: 中途採用でこの質問をストレートに投げる面接官は準備不足である可能性が高く、本来は実績から判断すべきものだと指摘します。
• 面接官が質問する意図: 自己申告の内容と実績との間にギャップがないか、あるいは客観的な自己認識ができているかを確認する「ターゲット質問」としての側面を解説します。
• 採用を勝ち取る回答の構成: 全ての回答は最終的に「自分には能力がある」か「会社に合っている」のどちらかに紐付けるべきという、実戦的なアドバイスを提示します。
• 避けるべき「NG回答」: 「頑張りすぎてしまうのが短所」といった使い古された表現や、具体性のないテンプレ回答が面接官に与えるネガティブな印象について語ります。
• 番組新ロゴの提案と採用: デザイナーのリスナー（タケウチさん）から届いた、ドングリをモチーフにした試作ロゴを絶賛し、グッズ化に向けて採用を即決します。

💡 キーポイント

• 実績が長所の証明になる: 「コツコツ努力できる」と口で言うよりも、具体的な数字やエピソードを示す方が説得力があり、中途採用では特に実績が重視される。
• 面接はマッチングの場: 入社後のミスマッチを防ぐため、背伸びをして受かりに行くのではなく、自分をさらけ出して「合う・合わない」を互いに確認することが重要。
• 「頑張りすぎ」は禁句: 多くの志願者が使う「頑張りすぎてしまう」という表現は、具体的な極限エピソードが伴わない限り、面接官には響かない。
• リスナーとの共創: 番組ロゴがリスナーの自発的な提案から決定するなど、ポッドキャストを通じたコミュニティの繋がりの強さが示された。