📝 エピソード概要

本エピソードでは、「就活の面接に私服で行ったら怒られた」というリスナーからの相談をきっかけに、ビジネスシーンにおける服装のあり方について議論しています。元人事担当のなつめぐさんと、Web業界出身のなるみさんが、自身の経験を交えながら、業界ごとのドレスコードの差や「スーツ文化」の是非を考察。後半では、なぜビジネスでハーフパンツが敬遠されるのかという疑問に対し、ユーモアを交えながら独自の視点で切り込んでいます。

🎯 主要なトピック

• 就活面接の服装ルール: 私服で面接に行くことの是非と、それに対する人事担当者のリアルな反応について議論しています。
• 元人事が仕掛けた「スーツ禁止」ルール: なつめぐさんが前職で、学生の迷いを断ち切るためにあえて「スーツ禁止」というルールを作った背景を明かします。
• 業界によるドレスコードの差: 伝統的な銀行（JPモルガンの事例）から、自由な社風のWeb業界まで、服装規定の変化と現状を比較しています。
• ハーフパンツと「スネ毛」の境界線: ビジネスでハーフパンツがNGとされる理由について、スネ毛の有無や白衣を羽織った際の外見など、具体的なエピソードを交えて考察しています。

💡 キーポイント

• 「私服でもスーツでも可」という曖昧な指定は、結局スーツ側に寄ってしまうため、多様性を認めるには「スーツ禁止」ほどの強いルールが必要になる。
• 企業側が服装を指定する場合、それは単なるファッションの好みの問題ではなく「出された条件やTPOを守れるか」という適正判断の材料にもなっている。
• ビジネスファッションにおける「清潔感」や「マナー」の境界線は曖昧であり、特に男性の露出（ハーフパンツなど）に対する評価には論理的でない部分も多い。
• なるみさんが塾講師時代にハーフパンツの上に白衣を羽織り、「露出狂のようで見苦しい」と注意されたエピソードは、ビジネスにおける「組み合わせ」の重要性を物語っている。