Question 1

『職場の現象学』ポッドキャストではどのようなテーマを扱うのか？

Accepted Answer

職場や組織において「言葉になりにくい違和感」や人間関係の課題を扱う 「会議が進まない」「空気が重い」等の現象を単なる個人の能力問題で処理しない視点を提供する 組織の人間関係という根底にある基本の基盤を紐解いていく

Question 2

書籍『職場の現象学』の誕生背景と入門書の特徴は何か？

Accepted Answer

露木教授がビジネススクールで「場」の研究を教えていく中で生まれた 現象学者の山口一郎先生と共に約7年の歳月をかけて書き上げられた 入門書ではイラストなどを取り入れ、一般のビジネスパーソンにも読みやすく工夫されている

Question 3

職場の違和感を捉えるために「身体（体）」の感覚が大切なのはなぜか？

Accepted Answer

人間は頭だけでなく、体全身で日々の生活や刺激を感じ取っている 職場で生じる「違和感」は、身体感覚として現れることが多い ワークショップなどで体を使うことで、違和感を立ち戻って言葉にしやすくなる

Question 4

「現象学」とは何か、そしてなぜ「場」の研究に必要なのか？

Accepted Answer

フッサールが提唱した、物事の成り立ちの根本を問う哲学の領域である 組織が自律的に動く「場」のメカニズムを論理的に言語化・説明するために取り入れられた 「個が存在するから関係ができる」のではなく、「関係性が先にあって個が存在する」という捉え方をする

Question 5

職場の「関係性」を理論や言葉で紐解くことにはどのようなメリットがあるか？

Accepted Answer

感覚的に悩みがちな人間関係のしがらみや問題を構造的に理解できる 関係性がうまくいっていない原因や欠けている観点が明確になる 「分からなくて当たり前だ」と分かり、安心感や納得感が得られる

Podcast振り返り

#1 「職場の現象学」場と関係性を紐解くポッドキャスト開始