Question 1

新卒採用と中途採用で、面接官が見ている基準はどう違うのか？

Accepted Answer

新卒はポテンシャルやガッツ、性格などを重視し、これから育てる前提で採用される 中途は即戦力として、自社の業務に確実に活かせる強みや能力を持っているかが見られる 新卒・中途を問わず、社風に合わない人を採用した際のコストは大きいため「カルチャーフィット」は外せない 「勉強させていただきたい」という受け身の姿勢ではなく、自分で自立して動ける人が評価される

Question 2

応募者が盛った実績や本質を、面接官はどのように見抜いているのか？

Accepted Answer

「直近で上司から受けたフィードバック」を聞くことで、本人の実際の課題や仕事への向き合い方を探る プロジェクト全体の中で「どの役割を担い、どこで貢献したのか」を細かく深掘りする 「一番テンションが上がった仕事」を聞くことで、本人が実際に最も熱量と力を発揮した場面を見極める 自分が直接手を動かしていない実績を語ると、説明の解像度が落ちて話が上滑りしてしまう

Question 3

面接官はどのような手法で応募者の対応力や人間性を試しているのか？

Accepted Answer

あえて知らない話題を振り、周辺知識を集めて仮説を立てて切り抜けるか「知りません」で終わるかを見る 自慢の実績に対してあえて反論をぶつけ、ムキにならず冷静に対処できるかストレス耐性を確かめる ランチやディナーでの面接を通じて、構えていない素の状態や相手との適切な距離感を見極める 面接官ごとに質問が異なる場合は、自分の個性がどの角度で活きるかを柔軟にアピールするチャンスになる

Question 4

中途採用において、面接官が「気にする要素」と「気にしない要素」は何か？

Accepted Answer

出身大学などの学歴や面接時の緊張はほとんど気にされず、前職での実績や経験が重視される 転職回数はチェックされ、極端に多い場合はトラブルの有無などを確かめるために厳しくリファレンスが取られる リファレンスチェックでは、本人の強みと弱みをフラットかつ正直に教えてくれる知人の意見が重視される SNSのアカウントは見られている可能性が高く、匿名であっても特定されて合否に影響することがある

Question 5

職務経歴書や面接で、自分の実績を正しく伝えるためにはどう工夫すべきか？

Accepted Answer

職務経歴書は読み手の負担を配慮し、長文になりすぎないよう定量の数字を明確に並べる 数字のインパクトが伝わるよう、絶対値だけでなく前年比や全体に対する比率を合わせて表現する 自社の業界外の人にも難易度が伝わるよう、相手の知っている分野の例えに置き換えて説明する 専門用語を使った説明と使わない説明の両方を用意し、面接官が求めるレベル感に合わせて会話をチューニングする

Podcast振り返り

転職面接で「採る人」と「見送る人」を分ける面接官の基準