僕らの組織は、人助けの組織ではなく、戦闘集団です。

チームマネジメントを考えていく上で、人徳主義は非常に大切な考え方だと思っています。ただし、一方で何度も何度もミスを繰り返すような適正がない。部下もいれば上司の指示命令に従わない。そんな部下も存在します。上司の方針に別の角度で発言をする。部下は貴重ですが、上司が決断したことに対して行動しない部下は、組織全体を停滞させることにつながります。組織の成長は人格者でありながら、あくまでも組織のために行動するリーダーでもあります。 --- stand.fmでは、この放送にいいね・コメント・レター送信ができます。 https://stand.fm/channels/6180a65c3db982af522db745