Question 1

育児時短勤務とはどのような制度か？

Accepted Answer

3歳未満の子を育てる労働者が会社に申し出ることで利用できる権利である 1日の所定労働時間を原則として6時間に短縮することができる 育休復帰後などにフルタイムで働くことが難しい従業員を支援するための制度である

Question 2

法的に時短勤務者へ残業命令を出すことは可能か？

Accepted Answer

法律上の形式的な解釈では、時短勤務者に対しても残業命令を出すことは可能である 時短勤務の申請は「所定労働時間を短縮する権利」の行使にとどまるためである ただし実務上は、恒常的な残業命令は退職リスクや法令違反の懸念があるため避けるべきである

Question 3

時短勤務者に対する残業命令を法的に防ぐにはどうすればよいか？

Accepted Answer

時短勤務とは別に「所定外労働の制限（残業免除）」を申請してもらう 小学校入学前の子を養育する労働者が対象となる法的な権利である 両方を適用することで、会社として法的に残業命令が出せない状態を作ることができる 現場の管理職や他のスタッフに対しても状況を説明しやすくなる

Question 4

時短勤務者とのコミュニケーションで注意すべき点は何か？

Accepted Answer

時短勤務者であっても、時には残業して仕事をやりきりたいと望む場合がある 会社が過度に保護しようとすることが本人の意向と合致しないケースもある 時短勤務の申請時に、残業免除の権利まで使うかどうかを個別に話し合うことが重要である

Question 5

時短勤務者の人事評価における注意点とは何か？

Accepted Answer

育児関連の権利を行使したことによる不利益な取り扱いは法律で禁止されている 時短勤務であることを理由に人事評価を一律で最低にすることは違法となり得る 短縮された時間の中で集中して成果を出した場合は公平・適正に評価するべきである

Podcast振り返り

第215回時短勤務者に残業命令を出せるか？