Question 1

専門業務型裁量労働制とはどのような制度か？

Accepted Answer

弁護士やデザイナーなど、高度な専門性やクリエイティブな発想が求められる職種に適用される制度 労働者が仕事の進め方や時間配分を自らの裁量で決定できる特性がある 実際の労働時間が長くても短くても、あらかじめ定めた時間（1日8時間など）働いたとみなす仕組み

Question 2

裁量労働制に関して経営者が陥りやすい誤解とは何か？

Accepted Answer

何時間働かせても決められた時間分の給料だけを払えばよいという認識は完全な間違いである 働く人自身に業務の時間や場所をコントロールできる裁量権があることが制度適用の前提となる 長い日も短い日も自ら配分できるからこそ、みなし労働時間が成立する

Question 3

新人やアシスタント職に裁量労働制を適用することが問題視される理由は何か？

Accepted Answer

アシスタント職は上長やディレクターの指示に従って業務を行うため本人に裁量権がない 肩書に職種名が含まれていても、実態として指示を受けていれば適用は認められない 自分で仕事の配分を決められるようになるには一定の経験年数や職種要件が求められる

Question 4

裁量労働制を不適切に運用するとどのようなリスクが生じるか？

Accepted Answer

適切に運用できている企業は実際には少なく、違法状態に陥りやすい 不適切な運用の場合は原則通り1分単位での残業代計算・支給が必要となる 是正勧告を受けたり内容証明が届いたりして多額の未払い残業代を請求されるリスクがある

Question 5

裁量労働制の導入を検討する企業は何に注意すべきか？

Accepted Answer

制度が法的に認められる範囲は非常に狭いため、原則として導入を避けるのがリスク管理上望ましい 導入する場合は、対象業務が法律で定められた要件に合致しているかを厳密に確認する 就業規則の作成や労使協定の締結など、法的な導入手順を正しく踏む必要がある 自己判断せず、社会保険労務士などの専門家に相談した上で慎重に導入を進める

Podcast振り返り

第8回【仮●ライダー報道から学ぶ】貴社の裁量労働制、適法ですか？