Question 1

IPO準備中の企業で残業代の未払いが発生する主な原因とは何か？

Accepted Answer

従業員がタイムカードを適切に打刻していないこと 固定残業代などの給与設計や計算に誤りがあること 勤怠管理ソフトや給与計算ソフトの設定ミスによる計算違い

Question 2

未払い賃金が発覚した場合、企業にどのような悪影響を及ぼすか？

Accepted Answer

未払い債務が発生するだけでなく、企業の社会的信用に傷がつく 労働基準監督署からの指導やIPO（株式公開）の遅れにつながる 人材採用活動や上場後の株価にも悪影響を及ぼす可能性がある

Question 3

残業の発生を防ぎ未払いを避けるために、まず取り組むべき組織対策とは何か？

Accepted Answer

そもそもなぜ残業が発生しているのか根本原因を把握する 残業なしでも業務が回るよう、人員配置が適切か社内を調査する 人手不足の場合は業務フローの見直しや増員により適切な体制を整える

Question 4

なぜタイムカード打刻後の「隠れ残業」が発生してしまうのか？

Accepted Answer

残業時間の上限ルールが現場に正しく伝わっていないため 「絶対に時間を超えてはいけない」と数字が一人歩きして誤解を生むため 営業や開発など現場の責任者に対する労働基準法の教育が不足しているため

Question 5

給与計算のミスや未払いリスクに備えるための実務的な対策とは何か？

Accepted Answer

月10時間程度など適度な固定残業手当を設け、軽微な計算ミスを吸収する 過去の賃金修正に伴う会計処理のやり直しリスクを未然に防ぐ IPOやM&Aを見据え、早い段階で社労士などの外部専門家に給与設計を相談する

Podcast振り返り

第4回【未払い賃金】IPO準備で必ずぶつかる未払い残業代の壁