Question 1

経営者から見たリモートワーク導入のメリットとは何か？

Accepted Answer

勤務地が限定されないため、全国や世界中を対象に採用活動を行える 満員電車での通勤ストレスがなくなり、求人時のアピールポイントになる 通勤手当の実費負担が減り、浮いた費用を昇給や賞与の原資に活用できる オフィスの規模を縮小して賃料などの固定費を削減し、利益を増やすことができる

Question 2

リモートワークを導入する際の主なデメリットや注意点とは何か？

Accepted Answer

対面と比べて目が行き届かないため、教育や研修がしづらい 仕事の開始と終了の境目が曖昧になり、労働時間管理が難しくなる 私用パソコンの使用などにより、機密情報が漏洩するリスクが高まる 業務実態が見えにくいため、サボりなどの不正が起こる恐れがある

Question 3

リモートワーク中に業務遅延やサボりが疑われる場合、どう対処すべきか？

Accepted Answer

業務内容を1時間単位などの細かい単位で報告してもらい現状を把握する 最初から頭ごなしに疑うのではなく、適正な時間で終わらせる方法を一緒に考える姿勢をとる 上司と部下の面談を通じて業務プロセスの適正化を図る

Question 4

社会保険労務士法人ONE HEARTではどのようにリモートワークを実践しているか？

Accepted Answer

週1回の出社日を定め、それ以外は原則在宅勤務とする体制をとっている パソコンでできる業務はデジタル化し、印刷して行う紙の作業を極力減らしている どうしても残ってしまう紙の業務は出社日にまとめて処理している 通勤時間がなくなることで移動の負担や悪天候による交通乱れの影響を回避している

Question 5

リモートワーク経営を成功させるために最も重要なコツとは何か？

Accepted Answer

誰がどのような仕事を行うのか、業務内容を明確化すること オフィス出社時のような「阿吽の呼吸」や暗黙の了解に頼らないこと その日の仕事や個人の役割を具体的に言語化して指示を出すこと

Podcast振り返り

第13回【働き方シリーズ 1 】リモートワーク経営のコツは仕事の明確化