Question 1

従業員本人の不注意やドジで起きた怪我でも会社に報告すべきなのはなぜか？

Accepted Answer

本人に落ち度がある怪我でも、就業規則に基づき会社へ報告する義務がある 怪我で会社を休む場合、会社は労働基準監督署へ報告する義務があるため、隠すと報告義務違反につながる 後から症状が悪化したり障害が残ったりした際に、労災保険の補償を受けられるようにするため

Question 2

仕事中の怪我の治療に健康保険証を使ってはいけないのはなぜか？

Accepted Answer

健康保険証は業務外（プライベート）の怪我や病気の治療を前提とした仕組みである 仕事中の怪我に健康保険証を使って治療を受けると、健康保険の不正利用にあたる 労災保険と健康保険では保険料の算出基準や目的が異なるため、正しい使い分けが必要である

Question 3

仕事とプライベートのどちらが原因か見分けにくい怪我にはどのような例があるか？

Accepted Answer

腰痛などは業務上の負担によるものか、加齢や日常生活によるものかの判断がつきにくい 重い物を持つ業務に従事していても、原因の特定について意見が分かれるケースがある 従業員からの申告がない場合や外傷がない症状は見過ごされやすい

Question 4

労災かどうかを最終的に判断するのは誰か？

Accepted Answer

労災かどうかの判断を下す主体は、会社の経営者ではなく労働基準監督署である 経営者が自己判断で労災ではないと決めつけ、従業員の報告を却下してはならない 労働基準監督署は違反の取り締まりだけでなく、労災該当性の相談や判断にも対応してくれる

Question 5

労災かどうか迷う事案を労働基準監督署へ報告・相談することにはどんなメリットがあるか？

Accepted Answer

後から症状が悪化した際などに、会社に対するクレームやトラブルに発展するのを防げる 労基署が労災ではないと判断した場合、その公的な判断を根拠に従業員へ説明できる 正しく手続きを踏むことで、会社が後から法的な責任を問われるリスクを低減できる

Podcast振り返り

第7回【労基法】ウッカリ？コッソリ？経営者が見落とす「労災」の落とし穴