Question 1

開業社労士が選択する主な業務分野にはどのようなものがあるか？

Accepted Answer

開業社労士の大多数は、企業の「人」に関する悩みを解決する労務系の社労士である 労務系社労士は、人事労務の相談対応や社会保険手続き、給与計算代行などを主に担う 年金系の社労士は、専門的なノウハウを要する障害年金の裁定請求代理などを中心に扱う

Question 2

個人で開業する場合の業務スタイルやコンサルティングの分類とは何か？

Accepted Answer

個人開業には、手続き・給与計算を請け負うスタイルと、コンサルティング中心のスタイルがある コンサル型には人事制度改定などを支援する「人事系」と、トラブル対応を行う「労務系」の2種類がある コンサルを目指す場合は、人事コンサルと労務コンサルのどちらを専門とするかを明確にすることが重要である

Question 3

社労士事務所を組織化する場合、どのような規模の選択肢があるか？

Accepted Answer

代表の目がスタッフや顧問先に行き届く5名〜10名程度で運営する組織化の道がある 30人、50人、100人といったさらなる規模拡大を目指す組織化の道もある どの組織規模を目指すかによって事務所の運営方法やマネジメント方針が大きく異なる

Question 4

事務所経営において年商3,000万〜4,000万円のラインが最も大変とされる理由は何か？

Accepted Answer

社労士1人が見切れる売上上限（約1,500万〜2,000万円）を超えており、代表のキャパシティを超過しやすい スタッフが1〜2名程度のため業務負担が集中し、有給休暇が取りづらいなど属人化のリスクが高まる スタッフ退職時に代表一人へ過大な業務が降りかかるため、経営として非常に不安定になりやすい このラインを超える場合は、スタッフ10名・年商1億円規模を目指す方が業務分散できて安定しやすい

Question 5

社労士が独立開業するタイミングとして「35歳前後」が適しているとされる理由は何か？

Accepted Answer

20代の若手開業は、年上の経営者から若さゆえに発注対象から外されてしまうリスクがある 社労士は顧問料が積み上がるストックビジネスのため、できるだけ早期に顧客基盤を作ることが有利に働く 35歳前後は経営者からの信頼感と早期独立によるストック形成のバランスが最も取りやすい年齢である

Podcast振り返り

第197回【キャリア】社労士の資格を取ったなら知っておきたい社労士のキャリア論後編

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