Question 1

育児のための短時間勤務は原則として何歳まで利用できるか？

Accepted Answer

法律上の原則として、子が3歳未満の期間に短時間勤務の利用が可能である 育児のための短時間勤務は労働者に法的に認められた正当な権利である 産休・育休から復帰する際にフルタイム勤務が難しい場合の働き方として相談できる

Question 2

会社が育児短時間勤務の請求を拒否した場合、どのようなリスクがあるか？

Accepted Answer

「うちには制度がない」と拒絶することは法律違反にあたる 労働局などの行政官庁に相談された場合、調査や是正指摘を受ける可能性がある 短時間勤務が使えないことで従業員が離職したり、社内全体の印象や信頼が悪化する恐れがある

Question 3

短時間勤務が小学校就学前まで延長して適用されるのはどのような場合か？

Accepted Answer

法改正による「柔軟な働き方を実現するための措置」が関係している 会社が講ずべき措置の選択肢の中から「短時間勤務制度」を選択している場合に適用される 自社が短時間勤務制度を選択していれば、対象年齢が原則の3歳未満から小学校就学前まで延長される

Question 4

「柔軟な働き方を実現するための措置」における5つの選択肢とは何か？

Accepted Answer

3歳から小学校就学前の子を養育する労働者を対象とした制度である 選択肢は「始業時刻等の変更」「テレワーク等（月10日以上）」「保育施設の設置・運営」「養育両立支援休暇（10日以上）」「短時間勤務制度」の5つである 企業はこの5つの選択肢の中から必ず2つを選択して措置を講じる必要がある

Question 5

企業は「柔軟な働き方を実現するための措置」をどのように選択・導入すべきか？

Accepted Answer

資金力や業種・業態（テレワーク不可など）に応じて実現困難な選択肢を精査する 単に会社側の負担が軽いものを選ぶだけでなく、中長期的な発展や人材定着を見据えて措置を決定する 企業規模や資本金に関わらず全企業が義務の対象となるため、未対応の場合は早急に措置を決める必要がある

Podcast振り返り

第216回育児のための短時間勤務は何歳まで適用なのか