Question 1

裁量労働制とはどのような制度か？

Accepted Answer

会社側ではなく、働く従業員側に業務の進め方などの裁量がある制度である 会社が細かく指示を出す原則に対し、従業員自身が決められる範囲が広がる 従業員が自分の判断で自律的に業務を進められるのが特徴である

Question 2

裁量労働制にはどのような種類があるか？

Accepted Answer

弁護士や公認会計士など特定の専門職を対象とする「専門業務型裁量労働制」がある 企業の中心組織で企画や立案・分析などを行う業務を対象とする「企画業務型裁量労働制」がある 企画業務型は、どこまでが適用対象となるかの判断が難しく不明確な部分がある

Question 3

裁量労働制はなぜ監督官庁などから厳しくチェックされるのか？

Accepted Answer

残業代を払わなくてよい制度だと勘違いされ、不適切に悪用されるケースが多いため 労働基準監督署の調査では、適用要件や導入手順が適切か細かく確認される 導入する企業側も規定に適合しているか常に細心の注意を払う必要がある

Question 4

裁量性を持って働きたい人材に対してどのような代替案があるか？

Accepted Answer

個人事業主として独立・開業してもらい、適切な形で業務委託契約を結ぶ 子会社や社内ベンチャーを立ち上げ、その法人の代表になってもらう 自己責任を伴いつつも自由に工夫して働ける環境が、働く人の働きがいにつながる

Question 5

専門家の視点から裁量労働制の導入をおすすめしない理由は何か？

Accepted Answer

対象業務の要件が厳しく、適法に導入できるケースが非常に限られているため 労務管理や手続きの負担が大きく、使い勝手の良い制度ではないため 業務委託や別会社設立など、労使双方にとってよりメリットのある代替手段が存在するため

Podcast振り返り

第15回【働き方シリーズ 3 】その裁量労働制、本当に適法ですか？