Question 1

なぜ通勤時間には給与が発生しないのか？

Accepted Answer

給与は働いた時間、すなわち「労働時間」に対して支払われるものである 労働時間とは、従業員が会社の指揮命令下に置かれている時間を指す 通勤中は音楽鑑賞や読書など過ごし方が自由であるため、指揮命令下にあるとはみなされない

Question 2

従業員が通勤電車の中で自主的に仕事をすることにはどのような問題があるか？

Accepted Answer

本来の労働契約や会社の指示に基づかず、勝手に始業前に労働を始めてしまう問題がある 残業や早出残業は、原則として会社の命令に従って行うものである 社外の人がいる電車内でパソコンを開くことで、会社の機密情報や顧客データが漏洩するリスクがある

Question 3

通勤時間中であっても労働時間とみなされるのはどのような場合か？

Accepted Answer

通勤中だからといって、いかなる場合も労働時間にならないわけではない 移動中の新幹線などで上司とウェブ会議や電話会議を行っているようなケースは労働時間に該当する 実質的に業務を行っており、会社の指示や関与がある場合は労働時間と判断される

Question 4

残業における「黙示の指示」とはどのようなものか？

Accepted Answer

「明示の指示」は、上司が具体的に残業を命令することである 「黙示の指示」は、定時で終わらない量の仕事を課し、残業している状態を会社が黙認していることを指す 明確な指示がなくても、黙示の指示と認められれば残業代の支払い対象となる

Question 5

従業員の不要な残業や勝手な労働に対して、会社はどう対処すべきか？

Accepted Answer

従業員が勝手に残業している場合でも、それを把握しているなら黙認してはならない 「なぜ残っているのか」「明日できる仕事ではないか」などを確認し、不要な残業をしないよう注意・指示する 会社として労働時間を適切に把握・管理し、未払い残業代などのトラブルを未然に防ぐことが重要である

Podcast振り返り

第5回【未払い賃金】通勤時間に従業員が自主的に仕事をしたら残業になるか