Question 1

労働法の判断や方針決定において「バイブル」とされる基本書には何があるか？

Accepted Answer

菅野先生の『労働法』は裁判官や弁護士も判断や方針決定に参照するバイブル的存在である 最初から通読するのではなく、手元に置いて疑問点を調べる辞書的な使い方が適している 近年では水町先生の『労働法』も支持を集めており、併せて活用が推奨される

Question 2

労働基準法の条文理解や行政指導への対策としてコメンタール類が重要な理由は何か？

Accepted Answer

法律の条文だけではわかりにくい趣旨や意味、通達などが一条ごとに詳しく解説されている 労務行政の『労働基準法コメンタール』や厚労省の『労働基準法解釈総覧』は実務で広く使われている 労働基準監督官もこれらの書籍を基に指導を行うため、同じ基準を手元に持っておくメリットが大きい

Question 3

就業規則の作成や見直しを行う際、どのような専門書を参考にすべきか？

Accepted Answer

石崎先生の『就業規則の法律実務』は多くの社労士事務所で備えられている定番の必読書である 就業規則の条項をどのように作成すれば法的リスクを回避できるのかを具体的に学べる 西川先生の『就業規則関連書式作成ハンドブック』やSNSでの判例発信も実践的な参考になる

Question 4

労務の初学者や新入社員が全体像を体系的に学ぶにはどの書籍が適しているか？

Accepted Answer

『図解労務入門（理論と実践の100のツボ）』は労務の基礎を体系的かつわかりやすく解説している 理論的な知識と実務上の実践ポイントの両方が図解で学べる構成になっている 辞書的な専門書が重すぎると感じる初心者や新入スタッフの教育用として最適である

Question 5

給与計算や産休育休、労働時間管理などの個別実務をマスターするための書籍には何があるか？

Accepted Answer

『給与計算年末調整の手続きが全部できる本』で月次や年次の実務イベントの流れを把握できる 『産休育休の実務がわかる本』は複雑な手続きを順序立てて解説し、ダウンロードできる書式付録も役立つ 『労働時間休日休暇の法律実務』などは労働時間管理で判断に迷った際の辞書として活用できる

Podcast振り返り

第218回労務担当者必読書10選