Question 1

小学校受験の仕組みから学べる企業研究の本質とは何か？

Accepted Answer

企業や学校は、インターネット上の情報だけでなくオフラインの情報に触れているかで応募者の本気度を測る 説明会やイベントに直接足を運んで得た具体的な一次情報は、志望度の高さをアピールする強力な武器になる 誰でも手に入れられる表面的な情報だけでは、他の応募者との差別化が難しくなる

Question 2

公開情報の確認や同業他社との比較はなぜ重要なのか？

Accepted Answer

自分に合わない職場への入社を防ぎ、ミスマッチによる早期退職や心身の不調を回避するため ライバル会社や同業他社と比較することで、その企業のオリジナリティや強み・特徴が明確に見えてくる 公式ホームページなどの基本情報をくまなく読み込むことが企業研究の土台となる

Question 3

ネットの情報以上に深いリアルな企業情報を得るにはどうすればよいか？

Accepted Answer

OBや現役社員に直接話を聞き、社風や給与、昇進のペースなどリアルな実情を把握する 代表者や社員が出演するポッドキャスト・YouTube、過去のセミナーや著書をチェックする 情報公開が少ない事務所の場合は求人票を隅々まで読み込み、倍率が低く狙い目な可能性も検討する

Question 4

社労士法人ONE HEARTの組織規模や採用・育成方針はどのようになっているか？

Accepted Answer

2021年創業で前年比20〜30％の成長を続けており、従業員は10名規模である 万年人手不足で業務過多にならないよう、売上拡大に先行して計画的な採用を行っている 入社後は半年から1年ほどかけて基礎的な業務から段階的に仕事を覚えていく体制をとっている

Question 5

社労士法人ONE HEARTの社風や注力しているコンサルティング業務とは何か？

Accepted Answer

「顧客の模範となる」を掲げ、AIやNotionなどのDXツールをまず自社で実践して顧問先に提案している 給与計算マニュアル化、人事評価制度の設計、買収時の労務デューデリジェンスなど高度なコンサル案件が増加している リモートワークやフレックスタイム制を導入し、業務の成果に応じてキャリアと報酬を高められる環境を整えている

Podcast振り返り

第211回企業研究の仕方

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第211回 企業研究の仕方

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