Question 1

現代の勤怠管理ツールにはどのような打刻方法があるか？

Accepted Answer

従来の紙のタイムカードに代わり、Suicaなどの交通系ICカードをかざす打刻方法がある スマートフォンのアプリからワンタップで出退勤を記録できる オフィスのゲート通過や人感センサーによる自動記録など、何もしなくても打刻できる仕組みも登場している

Question 2

なぜ紙のタイムカードからデジタル勤怠管理への移行が必要なのか？

Accepted Answer

正しい給与計算を行うには、毎月正確な労働時間の計測が不可欠である 紙のタイムカードでは一人ずつ手作業で集計する必要があり、従業員が増えると負担が大きくなる クラウドツールを活用することで、労働時間の集計を自動化し業務効率を大幅に改善できる

Question 3

勤怠管理ソフトを選ぶ際、どのような視点を持つべきか？

Accepted Answer

社労士のおすすめとして「KING OF TIME」が挙げられている 完璧なツールは存在しないため、細かい機能比較にこだわりすぎる必要はない 「KING OF TIME」や「ジョブカン」などの主要な有名ソフトを選べば大きな失敗は避けやすい

Question 4

勤怠管理ソフトの導入を成功させるための重要な考え方とは何か？

Accepted Answer

自社の独自のローカルルールにソフトを合わせようとすると失敗する 法律に適合して作られている勤怠管理ソフト側の仕様に、会社のやり方を合わせていくのが正しい ソフトに合わせることで自社の労務管理が自然と適正化され、従業員にとっても働きやすいクリーンな環境になる

Question 5

クラウド勤怠管理ツールの導入により、労務上のどのような不正やリスクを防げるか？

Accepted Answer

打刻後に働く「サービス残業」を防ぎ、未払い賃金トラブルのリスクを低減できる GPS打刻を活用することで、外出先での不正な業務終了報告やサボりを防止できる 不正ができない仕組みを整えることは、会社だけでなく真面目に働く従業員を守ることにもつながる

Podcast振り返り

第10回【DX】社労士おすすめの勤怠管理ソフトは〇〇