Question 1

フレックスタイム制とはどのような制度か？

Accepted Answer

1ヶ月あたりの総労働時間（例：150〜160時間など）をあらかじめ定めておく制度である 会社が決めた固定時間ではなく、従業員自身が始業・終業の時間を決められる 働く時間を個人で柔軟にコントロールできるように設計されている

Question 2

コアタイムのあるフレックス制とフルフレックスの違いは何か？

Accepted Answer

一般的なフレックス制には「勤務可能なフレキシブルタイム」と「必須勤務のコアタイム」がある コアタイムは全員が必ず業務についていなければならない時間帯を指す フルフレックス（スーパーフレックス）はコアタイムがなく、さらに自由度が高い制度を指す

Question 3

フレックスタイム制を安直に導入するリスクや注意点は何か？

Accepted Answer

従業員が高い自立心や自己管理能力を持っていないと、生活リズムが乱れやすい 出社時間が次第に遅くなり、だらだらとした勤務態度になってしまう懸念がある 導入前には服務規律の整備や役割の明確化など、会社としてのけじめと成熟した議論が必要である

Question 4

フレックスタイム制を導入するメリットや採用への効果は何か？

Accepted Answer

子供の病院受診や家族の介護など、個人の事情に合わせて柔軟に出退勤できる 固定時間勤務では働きづらい人にとって魅力的な環境となり、働きやすさが向上する 柔軟な働き方を求める優秀な人材を採用・確保しやすくなる

Question 5

フレックスタイム制を健全に運用するための具体的な工夫は何か？

Accepted Answer

「出社した時間をその日の始業時間とする」という運用は避ける 1週間前などに勤務予定時間を事前提出（先出し）させ、一定のけじめを作る 本人の役割や業務を明確化し、面談等を通して時間の使い方を意識させる

Podcast振り返り

第14回【働き方シリーズ 2 】フレックスタイムを健全に運用する工夫は〇〇