Question 1

なぜ今の仕事をがむしゃらに頑張るだけでは、大幅に給料が上がらないのか？

Accepted Answer

企業の昇給には定期昇給、ベースアップ、査定昇給、昇格昇給の4パターンがある 数万円単位で大きく給料が動くのは、等級や役職が変わる「昇格昇給」のみである 現等級の仕事を完璧にこなす人は、会社側からするとそのポジションのままでいてくれた方が都合が良い場合がある 物価高が続く現在では、定期昇給やベースアップ程度の上がり幅では実質的な豊かさを実感しにくい

Question 2

社内で昇格して給料が上がる人には、どのような基準や特徴があるのか？

Accepted Answer

昇格は現在の仕事を頑張っている人ではなく、一段上のポジションでも結果を出せる期待がある人に与えられる 社内昇格の審査基準は中途採用と同じであり、新しい役割を遂行できる能力の再現性が問われる 過去の作業経験を散らかったままアピールするのではなく、スキルを構造化して評価者に伝える必要がある 次のポジションで何が求められているかを把握し、足りない能力を計画的に埋めていくことが昇給への近道となる

Question 3

自分の適正な市場価値を把握する際、どのような認知バイアスに注意すべきか？

Accepted Answer

投じた時間や努力の量に比例して価値が高いと錯覚する「労力ヒューリスティック」に注意が必要である 自分で苦労して築いてきた経歴やキャリアに対して過大な値付けをしてしまう「IKEA効果」が働く 客観的な価値を測るには「何をやってきたか」ではなく「どんな責任を果たしてきたか」で捉え直す 自分が休んだ際の影響度や、後任を育てるための代替コストなどを指標にすることでフラットな価値が見える

Question 4

個人の努力とは無関係に、給料が上がりにくくなる会社の環境要因とは何か？

Accepted Answer

社員の離職がなくポストの空きが出ない小規模企業などでは、どれだけ努力しても昇格の機会が得られない 業績が横ばいや衰退傾向にあり、コスト削減を進めている企業では昇格や昇給自体が抑制されやすい 給与を上げるには、市場自体が成長していて売上や利益が増加している環境を選ぶことが有利に働く 厳しい環境にいる場合は、その会社でしか通用しない業務ではなく他社でも役立つポータブルスキルを意識して積む必要がある

Question 5

変化の激しいAI時代において、長期的に生き残る仕事選びのポイントは何か？

Accepted Answer

仕事は「好き・得意・価値」が交差する領域を選び、持続可能な働き方を目指すのが望ましい 趣味としての「名詞の好き」ではなく、何時間でも続けていられる「動詞の好き」を軸に仕事を選ぶ 定型化しやすい事務作業などはAIに置き換わりやすいため、非定型業務や物理が絡む領域を意識する 業務の自動化や変化は防災と同じであり、直面してからではなく今から備えてスキルをシフトさせていくことが大切である

Podcast振り返り

頑張っているのに給料が上がらない。「役割」で決まる昇給の仕組み