📝 エピソード概要

ブロードウェイでの挑戦を経て変化した、西野氏の最新の採用戦略について語られています。若手中心のチーム作りが良しとされる風潮の中で、あえて60代を含む「ベテランスタッフ」を起用する具体的なメリットを解説。特に、未知の領域を突破するために不可欠な「コネクション（人脈）」の重要性と、事業スピードを最大化させるための組織論を展開しています。

🎯 主要なトピック

• チムニータウンNYCの布陣: ニューヨークの拠点ではスタッフの平均年齢が西野氏より高く、新たに66歳のベテランを採用した事例を紹介しています。
• ベテランを雇う3つのメリット: 「60代でも若々しい活力」「確かな技術と知見」そして最大のアドバンテージである「コネクション」を挙げています。
• 「コネクション」がもたらす突破力: ブロードウェイという閉鎖的なコミュニティに食い込めたのは、現地の重鎮をスタッフに迎えたからだと分析しています。
• 日本国内での採用方針の転換: CFO（最高財務責任者）やCOO（最高執行責任者）といった重要ポストにおいても、技術と人脈を持つベテランを重視する考えを示しています。

💡 キーポイント

• 「若手だけのチームは遅い」: コネクションがない若手のみの構成では、道を切り拓くのに時間がかかりすぎ、世界と戦う上では不利になるという洞察。
• ベテランは「技術」以上に「人脈」で選ぶ: 単なるスキルの高さだけでなく、その人物が持つ業界内での信頼やネットワークが事業の成否を分ける。
• 世界を獲るための最適解: 若手の勢いとベテランの知見・人脈を組み合わせることが、エンタメで世界を獲るための最短ルートである。