【お便り回】採用、人の見極め方、休み方

お便り回／採用面接のリアル／慎泰俊の面接アプローチ／なぜ2時間の面接を行うのか／70問の質問リストとその改訂／「何とでも答えられる質問」を排除する／過去や子供時代の経験を聞く理由／一貫した物語から人となりを紐解く／カルチャー＆バリュー（価値観）の一致／論理的思考力のテスト（算数・パズル）／【要警戒】共感性が高く論理的思考力が弱い人／エンパシー（共感）を重視する五常のバリュー／日本人はなぜ休みをとりに行きにくいのか／メンタル不調の対処法／「とにかくもっと休む」という原則／慢性的な睡眠不足とメンタル不調の相関／子育て世代の休暇のリアル（週末の方が疲れる問題）／平日に休むことの重要性／休み明け・復職期の過信は禁物／「労働者は使い捨てではないか」という会計上の課題／人件費のPL（損益計算書）と資産計上の議論／労働法・雇用規制と企業姿勢／健康を害した社員への会社側の公的・私的補償／リモートワークは今後も普及するのか／エコノミスト誌のデータ分析（在宅勤務は企業文化を壊すのか）／出社（フルタイムオフィス）で向上する「アジリティ（俊敏性・スピード）」／リモートワークで悪化する5つの要素／「助け合いの文化（Helping Culture）」は出社義務化で低下する？／五常アンドカンパニーがリモートワークを継続する理由

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この番組では、ビジネスとソーシャルのこれからを考えます。グローバル視点で最近気になるニュース、まだ日本語であまり出てない情報など、学びになるトピックをお話していきます。

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