【34-3】オーセンティック・リーダーシップ③常に「100%本物」は無理!? 組織で自己認識を育むフィードバックの力

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前回に続き、「オーセンティックリーダーシップ」について対話をしました！

• オーセンティック概念の曖昧さと限界
• 常に100%本物でいることの難しさ
• 自己認識を深めるフィードバックの力
• 会社の目標と個人を繋ぐ意味付け

などなど対話してみました！

番組では、リスナーの皆さんからのおたよりを募集しています！取り上げてほしいテーマや、3人へのメッセージも大歓迎です！

以下のフォームからお送りください。

番組内でご紹介させていただくことがあります。

https://forms.gle/GZaSEirjxMV7owRM8