コース管理の人材育成、キーパー任せでいいのか？

コース管理のスタッフを育てるのは、誰の役割なのでしょうか。

仕事への強い熱意がなくても、一定の水準まで育つ仕組みが必要なのではないか。
そんな疑問から、今回はコース管理の人材育成について考えます。

作業を教えるだけでなく、その目的や背景まで伝えること。
そして、忙しいグリーンキーパーだけに教育を任せず、経営側も育成に関わること。

人手不足が進むなか、これからのコース管理にはどんな組織や仕組みが必要なのか。
畑さんと田村で考えましたが、簡単には答えが出ませんでした。

【今回の内容】

熱意がなくても人は育つのか / 仕事への興味はどこから生まれる？ / 教える人によって変わる技術の水準 / 作業ができるだけでは足りない理由 / コース管理の教育に経営が関わる / ポッドキャストは学びのきっかけになる？ / 人手不足と自動刈り込み機の可能性 / 少人数でコースを守るための組織づくり

【みなさんのご意見をお聞かせください】

みなさんのゴルフ場では、スタッフの教育をどのように行っていますか？
人材育成でうまくいっていること、悩んでいること、経営側との関わり方など、ぜひ教えてください。
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【番組の裏側をnoteで】
📝 田村のひとり言